Конфликты в рабочем коллективе
Крайнее время участились случаи обращения по поводу различных проблемных ситуаций на работе. Сейчас это модно называть западным словцом "моббинг". Когда какого-то конкретного сотрудника затравливают, интригуют против него, всячески пытаются выжить.
С разными людьми мы работали над этой проблемой по-разному. С кем-то выстраивали стратегию поведения в коллективе до деталей. Кому-то просто оказывалось достаточно навыков релаксации для того, чтобы перестать обращать на это все внимание.
Но вот общая рекомендация у меня обычно одна - на рабочем месте нужно трудится. А людей, занятых интригами - игнорировать. Ведь эти люди уже остановились в своем профессиональном развитии, свою творческую энергию используют далеко не по назначению. Им, в буквальном смысле, нечем заняться. Отсюда и стремление заняться кем-то
На это мне обычно отвечают: Так если я перестану обращать на них внимание, меня могут выжить из этого коллектива!
Вас могут выжить с той же степенью вероятности и когда вы будете отвечать на все выпады и интриги в ваш адрес. Только вот времени и, главное, энергии вы впустую растратите гораздо больше. Возможно еще и болячки какие-нибудь дадут о себе знать. А когда сосредоточитесь на деле, то в любом случае станете классным специалистом. И тогда реализоваться сможете не только в этом коллективе, а и во многих и многих других. А может быть и вообще самостоятельно!
Если вас настойчиво выпихивают из душного и грязного трамвая, под завязку забитого озлобленными личностями, возможно это повод пересесть в следующий трамвай - чистый и светлый во всех смыслах!
